工伤

死亡

1、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于其生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

5、一级至四级职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养  亲属抚恤金待遇。

1—4

级伤残

1、保留劳动关系，退出工作岗位：

2、一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付：一级为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。

3、伤残津贴：从工伤保险基金按月支付：一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。实际金额低于最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

5、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

5—6

级伤残

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：五级为18个月的本人工资，六级为16个月。

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴：五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足。

3、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4、一次性工伤医疗补助金：五级的，为18个月的上年度全市职工月平均工资。六级的，为15个月。

5、一次性伤残就业补助金：五级的，为18个月的上年度全市职工月平均工资。六级的，为15个月。

7—10

级伤残

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：七级为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、一次性工伤医疗补助金：七级的，为12个月的上年度全市职工月平均工资。八级的，为9个月。九级的，为6个月。十级的，为3个月。

4、一次性伤残就业补助金：七级的，为12个月的上年度全市职工月平均工资。八级的，为9个月。九级的，为6个月。十级的，为3个月。

其他

说明

1、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条（医疗费）、第三十二条（辅助器械）和第三十三条（停工留薪）规定的工伤待遇。

2、经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。

3、从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，工伤保险经办机构可以按规定追偿。

4、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

5、本标准自2011年7月1日起实施。

另：2011年度上海市职工平均月工资为：4331元。